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第五百七十七章:讨论方案


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  王成岳父在王成回家后,也非常激动,他问:“小成,网上讨论的道南改革的那些事儿你怎么看?”

  王成笑着说:“这是正确的趋势,我在回家的路上也看了不少评论,但网上很多言论没一个人说得全对。”

  “首先,道南各层级精简的数量的编制,是下沉到不同层级,以合理优化编制配比。再言之,我们道南确实也精简了不少编制,精简的编制,也有很大一部分是用于以前一些其他身份人员转隶到新组成的部门…所以严格意义上来讲,总体上确实是减少的,道南的公务员编制不变,但所有身份编制总量是减少的啊!。”

  “这种改革带来的人员分流才最具有意义。这会让编制配比更加合理。”

  “最后,道南还有一项大的改革没公布呢!不过,肯定是在统筹优化中不断调整。改革不是盲目的辞人,而是变相地减少、循序渐进地优化…最重要的是,与之配套的新的考核办法肯定也会应运而生。这是时代趋势和要求。”

  王成岳父点点头,但还有点疑惑:“我看网上不断有说道南这次的精神没领会好。是咋回事儿啊?”

  “这话不能这样说了。比如,通过分流、提前退休、全省统筹使用等手段挤出了一万个编制,假设最终可落编数量达到5000个,决定给XX局(核定一万个编制,其余5000个编制别的单位分流过来),XX局此刻刚好有五千事业身份,转成行政身份后,那那些事业身份编制是不是就没有了?但行政编制总体还是没有多啊?这些编制是“挤”出来的啊!所以总体上看,总数确实减少了。当然,退休人员就多了5000,但通过转隶精简的这5000编制以后就不招了,而且这5000退休干部本来就是要退休的,改与不改都是要负担的啊!综合来看,可不是精简了?要看全局,不能着眼于字眼。”

  王成岳父这回彻底明白了,他高兴地说:“那我明白了,明天可以和院子里的人解释了。”

  “哈哈,爸,您还真的宝刀未老啊!别的地方的情况我不知道,至少针对道南来说,合并一些街道乡镇的工作已经在进行了。光安昌的青东区,就合并了好几个小乡镇,这其中多余的编制要么转到别的县区、要么下沉到乡村、或者到别的单位跟班学习…这样其实就是变相精简。”

  这会,李木子也在厨房忙完,过来了。

  “那当初在南红搞的末尾淘汰制,到底啥时候来啊?啥时候大范围推广啊?”李木子问。

  “现在南红已经颇具成效了,道南的事业编制末位淘汰制已经开始了…五六个县在做试点,在探讨可行性和方案。这不是一蹴而就的事儿,但我估计下一次之前,末尾淘汰制一定会到来。事业末位淘汰,其实在XX和XX试点了一两年才制定成今天这套成熟的体系。”

  “不得不说,你看啊,这几年,某地取消教师编制、道南安州某县对全县中小学老师采用非升即走方式、事业编制末尾淘汰制引进…这些趋势已经很能说明问题了。”

  …

  王成聊了一会,有点累了,他躺在床上刷着新闻。

  看着网上言辞激烈的两大阵营,王成嘴角露出不易察觉的微笑。

  道南改革的很多事还在酝酿中呢!看着网上很多人说“道南改革雷声大雨点小、换汤不换药”,这实际上是没有从全局看问题。

  而且,改革不可能一蹴而就,因为道南承受不起这个一刀切的成本,只能以时间换空间。只有这种方法才更温和、容易被接受。

  道南的总体趋势是:精简编制、收回的编制用于别的部门,但现有人员不动、或分流、或提前退休,以后逐步减少招聘规模…

  这与上头的精神是相符了!

  王成想:至于道南的末尾淘汰制,是一定会来的,但需要等这次改完后,才会重磅推出…

  有人说,道南体制内引进末尾淘汰制是大家的“意淫”,这说法非常错误的。南红的试点表明,是可行的,待南红等试点县的体系成熟后,才能逐步推广。但一定会来。

  …

  ps:以后有关地名等称呼会更改(昨晚接到网站通知…不能写得太…),大家受累了哈。而有关改革的东西,会慢慢通过其他方式来说哈,总之,亲爱的大家,有些东西,先别下着急定论哈,我们一起进步、一起拭目以待哈…

  今天是三八国际妇女节、女神节,祝符合条件的女读者节日快乐;祝男性读者所有符合条件的女性家人、朋友,节日快乐。


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